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1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

1、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

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2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

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2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險；

5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。